隨著社會的不斷發展和進步，職場環境日新月異，人才的需求與流動也在不斷變化，在這樣的背景下，職來職往最新一期2016為我們揭示了職場的新風向與人才的新動向，本文將圍繞這一主題展開討論，探究職場發展的最新趨勢。

職場新風向

在職來職往最新一期2016中，我們可以看到職場環境正在發生深刻的變化，新興產業的崛起為職場人提供了更多的就業機會和職業發展路徑，互聯網、大數據、人工智能等行業的快速發展，使得這些領域成為職場競爭的新焦點，傳統行業的轉型升級也催生了新的職業需求，對人才的綜合素質提出了更高的要求。

職場文化也在發生變化，在職場中，尊重多元化、注重團隊協作、重視創新能力等成為職場文化的新特征，企業越來越注重員工的個人成長和職業發展，為員工提供更多的學習和成長機會，職場人也需要不斷提升自身的綜合素質，以適應職場環境的不斷變化。

人才新動向

在職來職往最新一期2016中，我們也可以看到人才流動和發展的新形勢，跨界人才成為職場新寵，隨著產業的融合和跨界發展，具備多學科背景和跨領域能力的人才越來越受歡迎，這些人才不僅具備專業的技術知識，還具備創新思維和跨界整合能力，為企業的創新和發展提供強大的動力。

終身學習成為職場人的新常態，在職場環境中，知識更新速度越來越快，職場人需要不斷學習和提升自己的能力，以適應職場的變化，越來越多的職場人開始重視終身學習，通過不斷學習來保持自己的競爭力。

自由職業者成為職場發展的新趨勢，隨著共享經濟和自由職業的發展，越來越多的人選擇成為自由職業者，享受靈活的工作時間和自由的工作環境，這些自由職業者通常具備強烈的自我驅動力和創新能力，能夠在工作中發揮自己的特長和優勢。

應對策略

面對職場的新風向和人才的新動向，我們需要采取積極的應對策略，以更好地適應職場的變化，我們需要不斷提升自身的綜合素質，包括專業知識、技能、溝通能力、團隊協作能力等方面，只有不斷提升自己的綜合素質，才能更好地適應職場的需求和挑戰。

我們需要注重跨界學習和跨領域發展，在跨界融合成為主流的背景下，我們需要學習其他領域的知識和技能，拓寬自己的視野和思路，我們也需要注重培養自己的創新思維和跨界整合能力，以應對跨界發展的挑戰。

我們需要注重個人品牌的建立和推廣，在競爭激烈的職場環境中，個人品牌的建立和推廣對于個人的發展至關重要，我們需要通過不斷的學習和實踐來打造自己的個人品牌，提高自己的知名度和影響力。

職來職往最新一期2016為我們揭示了職場的新風向和人才的新動向，面對職場的變化和挑戰，我們需要采取積極的應對策略，不斷提升自身的綜合素質和適應能力，我們也需要注重跨界學習和跨領域發展，建立和推廣個人品牌，以更好地適應職場的變化和發展趨勢。